Human Resources
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Innovation Speech | INFODEMIA? È L'ERA DEL PERSONAL READING
In collaborazione con Volocom
Workshop | CORPORATE WELFARE 2025 E OLTRE: IMMAGINARE IL FUTURO DEI BENEFIT AZIENDALI
| Welfare & Benefit |
Workshop | VERSO LA SKILL-BASED ORGANIZATION: IN CHE MODO L'INNOVAZIONE DIGITALE E ORGANIZZATIVA POSSONO CONTRIBUIRE A UNA GESTIONE EFFICACE DEL TALENTO
| HR & Talent Management |
Talk Show | Gen Z & Future of Work | DISORIENTATI: GEN Z, AZIENDE E FUTURO DEL LAVORO
In collaborazione con Futurely
Innovation Speech | IL FUTURO È TUTTO NELLE COMPETENZE. IN CHE MODO L'IMPLEMENTAZIONE DI UN APPROCCIO "SKILL-BASED" È VANTAGGIOSO PER LA VOSTRA ORGANIZZAZIONE
In collaborazione con Hirint.io
Workshop | SVILUPPARE LE COMPETENZE SOFT: LA TRANSILIENZA COME LEVA PER VALORIZZARE IL PIENO POTENZIALE DELLE PERSONE
In collaborazione con Lifeed
Talk Show | TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO: ALLA RICERCA DELL'EQUILIBRIO TRA TECNOLOGIA E FATTORE UMANO
In collaborazione con Infojobs
Workshop | RIVOLUZIONE HR: LA TRASFORMAZIONE DEL PEOPLE MANAGEMENT NELL'ERA DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE
| IA & Future of Work |
Innovation Speech | DATAPIZZA: ATTRARRE E ASSUMERE TALENTI TECH ATTRAVERSO L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LA FORZA DELLA COMMUNITY
In collaborazione con Datapizza
Phygital Talk | DOV'È FINITO IL LAVORO? UN BILANCIO CRITICO SULLO SMART WORKING A QUATTRO ANNI DAL COVID
| Smart Working |
Phygital Speech | L'EDUCAZIONE DIGITALE DEGLI ADULTI FUNZIONALE ALL'EDUCAZIONE DEI BAMBINI
In collaborazione con Kekyjob
Phygital Interview | RISORSE UMANE: L'IMPORTANZA DI INNOVAZIONE E INGAGGIO - IL RACCONTO DI WEHUNT
In collaborazione con WeHunt
Phygital Talk | Wellbeing & People Analytics | PEOPLE ANALYTICS PER SOSTENERE IL BENESSERE DI PERSONE E AZIENDA
In collaborazione Welliba
Phygital Speech | BENESSERE IN GIOCO: MISURARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO CON UN VIDEOGAME
In collaborazione con Game2Value
Phygital Speech | SOSTENIBILITÀ E BENESSERE: SE NON LI PRENDETE SUL SERIO LO FARANNO I VOSTRI DIPENDENTI
In collaborazione con Qualtrics
