Recruiting

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Talk Show | OLTRE LA TALENT SCARCITY: IL RECRUITING TRA CAMBIAMENTO DEMOGRAFICO E MOBILITÀ PROFESSIONALE

| Recruiting & Talent Scarcity | Oggi, gli HR e i Talent Acquisition Manager si trovano al cospetto di sfide peculiari, dettate da precise dinamiche demografiche e occupazionali: invecchiamento della popolazione attiva, crescente mobilità professionale, aspettative delle nuove generazioni non più legate al solo compenso, mismatch di competenze. In questo Talk Show, avremo l’opportunità di ascoltare la testimonianza di alcune aziende alle prese con il problema di “superare” la Talent Scarcity. Anziché ragionare in termini di scarsità di talenti, occorre forse ripensare i paradigmi stessi del recruiting, adattando la proposta di valore aziendale alle aspettative degli odierni job-seeker. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Phygital Speech | in collaborazione con Kekyjob | IL PATTO INVISIBILE TRA AZIENDA E PERSONA. LA RETENTION ATTRAVERSO SERVIZI CHE TRASFORMANO LA SELEZIONE IN APPARTENENZA

Oggi la sfida del recruitment non è solo trovare le persone giuste, ma costruire relazioni fondate sulla fiducia reciproca. Ogni inserimento parte con un patto psicologico, quell’accordo non scritto che unisce aspettative, valori e visione tra azienda e candidato. L'Head Hunter ha dato fiducia e accompagnato il candidato nel percorso di selezione. Al momento dell'inserimento esiste una "relazione privilegiata" tra Head Hunter e Candidato che abilita un canale di comunicazione esclusivo, più confidenziale, attraverso il quale comprendere l'avanzamento della relazione tra azienda e candidato. Le aspettative delle parti sono allineate? Kekyjob lavora su questo equilibrio: agevolare l'incontro dei due mondi – quello delle aziende e quello delle persone – e li accompagna lungo un percorso condiviso, dal primo colloquio all’integrazione in azienda. Perché solo quando le aspettative si allineano, nasce una collaborazione duratura e di valore. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Innovation Speech | COME TRASFORMARE LA TALENT ATTRACTION IN UN VANTAGGIO COMPETITIVO DURATURO

Il reclutamento è spesso una corsa contro il tempo: servono persone subito, e ogni scelta sembra un’emergenza. Ma c’è un’altra strada. Investire davvero nella Talent Attraction significa costruire basi solide che riducono le difficoltà e trasformano il recruiting in un vantaggio competitivo sostenibile. Ogni azienda è unica mentre le aree d'intervento e le competenze per farlo sono comuni. Condivideremo un approccio pratico e metodico che abbraccia tutti i fattori di successo: dall’assunzione stagionale alle nuove aperture, fino al lancio di progetti innovativi. Una regola però resta imprescindibile: misurare sempre l’impatto. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Innovation Speech | LA CORSA AL TALENTO AI & TECH: COME ATTRARLO, SELEZIONARLO E FARLO CRESCERE IN MODO COMMUNITY-DRIVEN

Nel nuovo mercato del lavoro tech, la competizione per il talento AI è globale. Datapizza racconterà come un approccio community-driven — che integra employer branding, recruiting data-driven e programmi di onboarding formativi — possa diventare il vantaggio competitivo decisivo per attrarre e trattenere i professionisti del futuro. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Innovation Speech | INTELLIGENZA ARTIFICIALE: TENDENZE, LIMITI E VALORE UMANO NEL RECRUITING

Ogni anno Enrico Ariotti porta sul palco del Forum HR una visione del futuro dell’intelligenza artificiale che, con il tempo, si è spesso trasformata in realtà. Anche quest’anno è arrivato il momento di fare il punto, identificando le nuove tendenze e ponendosi domande sui perimetri umani del recruiting: fino a dove può arrivare l’intelligenza artificiale, e dove inizia il valore autenticamente umano? HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK