I video più visti questa settimana

La classifica settimanale dei video più visti su Comunicazione Italiana TV.
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#1

Phygital Interview | in collaborazione con Datapizza | AI TRANSFORMATION: UN CASO DI SUCCESSO REALE

Una conversazione tra Datapizza e Credem per raccontare il percorso di AI Adoption di oltre 7.000 persone all’interno della banca. Dalla formazione all’uso quotidiano dell’AI, fino al ripensamento dei processi HR e operativi, il caso dimostra come la trasformazione possa essere reale, misurabile e centrata sulle persone. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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#3

Innovation Speech | INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LINGUAGGIO: NUOVE FORME DI LETTURA DELLE INFORMAZIONI

Ogni giorno siamo immersi in un flusso continuo di contenuti, tra stampa, web, e social media. La nostra capacità di leggere e interpretare le informazioni è ormai molto più limitata rispetto alla quantità di dati disponibili. Di fronte a questa sfida, l’intelligenza artificiale ha ridefinito il modo in cui grandi volumi di testi possono essere processati e analizzati su larga scala, trasformandoli in conoscenza utile. Lo speech esplorerà come l’AI possa aiutare a leggere, organizzare e interpretare testi e informazioni di diverso tipo. Il vero valore non sta nel sostituire completamente la lettura umana, ma nel costruire una collaborazione efficace tra voce artificiale e voce umana, dove la capacità dell’AI di leggere su larga scala si unisce all’interpretazione critica dell’uomo.

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#5

Face 2 Face | NIS2 - FORMAZIONE OBBLIGATORIA E RESPONSABILITÀ PERSONALI DEL MANCATO ADEMPIMENTO

Axerta illustra le modalità di adeguamento alla norma e le conseguenze per chi non ottempera. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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#6

Phygital Talk di Apertura | PERCHÉ IL RECRUITING NON PUO' PRESCINDERE DALL'EMPLOYER BRANDING: ACQUISIRE E TRATTENERE TALENTI NELL'ATTUALE CONTESTO DI MERCATO | Forum Comunicazione 2022

Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed

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#7

FORUM INNOVAZIONE & SOSTENIBILITÀ 2026 | Spazio OLTRE: 5 PUNTI DI VISTA

L'analisi basata sull'esperienza. L'Ospite trasforma la pratica quotidiana in orientamento strategico, con competenza sul campo e leadership intellettuale. CONDUCE Giovanni Sacchitelli Head of Communication & Stakeholder Engagement / For Human Relations Consigliere / Associazione For Human Community INTERVENGONO Giorgio Giordani Presidente / Spencer & Lewis Giovannangelo De Angelis Presidente / LEGA NAVALE ISCHIA Francesca De Rosa Responsabile Governance ESG / RAI Radiotelevisione Italiana Mariavittoria Rava Presidente / Fondazione Francesca Rava – NPH Italia ETS Elena Sofra Head of Sustainability / Ferrari Group

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#11

Phygital Interview | in collaborazione con British Council | THE FUTURE OF WORK: LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER IL SUCCESSO ORGANIZZATIVO

Come saranno le organizzazioni, le carriere e i team nel 2030? Quali fattori influenzeranno il futuro del lavoro e come evolverà il talent management? Secondo la ricerca del British Council, l’89% dei dirigenti ritiene che il modo di lavorare cambierà profondamente. Digitalizzazione, collaborazione globale e nuove aspettative dei dipendenti stanno trasformando culture, ruoli e modelli di leadership. In questa intervista esploreremo come le organizzazioni possano sviluppare le competenze chiave per affrontare questi cambiamenti: dal pensiero critico alla comunicazione interculturale, dall’agilità alla capacità di apprendere in modo continuo. Prepararsi al futuro del lavoro significa coltivare oggi le soft skills che renderanno persone e imprese più resilienti, innovative e connesse. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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#12

Talk Show | TRA WELFARE E RESPONSABILITÀ D’IMPRESA: LA SALUTE COME INFRASTRUTTURA DELLA SOSTENIBILITÀ AZIENDALE

| Health & CSR | Investire nella salute delle persone è oggi una scelta strategica che contribuisce alla sostenibilità economica, sociale e organizzativa dell’impresa. Un’azienda che abbia a cuore la salute dei propri dipendenti non sta semplicemente elargendo dei benefit: da un lato genera benefici concreti per il business – migliorando produttività ed engagement, riducendo l’assenteismo – dall’altro costruisce uno dei pilastri fondamentali della propria strategia di sostenibilità. In questo Talk Show parleremo di salute come asset aziendale, fondato su prevenzione, personalizzazione e digitalizzazione dei servizi, all’interno di una nuova alleanza tra HR, provider e persone. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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#14

Phygital Interview | in collaborazione con Eudaimon | OLTRE I BENEFIT: IL WELFARE COME LEVA DI SCELTA, VALORE E BENESSERE

Il welfare aziendale sta vivendo un’evoluzione: non più semplice lista di benefit, ma ecosistema che genera valore, orienta le scelte e rafforza il benessere delle persone. I dati lo confermano: il 79% dei dipendenti italiani considera i benefit determinanti nella scelta di un nuovo lavoro, e il 43% accetterebbe persino uno stipendio più basso in cambio di un pacchetto welfare migliore. Eppure permane un grande divario: solo il 54% dei lavoratori si dichiara soddisfatto dell’offerta, mentre il 77% delle aziende crede che i propri dipendenti lo siano. Questo scarto di percezione evidenzia la necessità di ripensare il welfare in chiave più personalizzata, inclusiva e integrata, capace di rispondere ai bisogni reali delle persone e di generare un impatto duraturo sul loro benessere e sull’organizzazione. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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