#3
Phygital Talk | DIGITALIZZARE LE FUNZIONI HR: IL LAVORO SVOLTO, IL LAVORO DA FARE E LE SFIDE CHE CI ATTENDONO
HR Transformation (R)Evolution- Evento:
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#4
Phygital Interview | in collaborazione con Datapizza | AI TRANSFORMATION: UN CASO DI SUCCESSO REALE
Una conversazione tra Datapizza e Credem per raccontare il percorso di AI Adoption di oltre 7.000 persone all’interno della banca. Dalla formazione all’uso quotidiano dell’AI, fino al ripensamento dei processi HR e operativi, il caso dimostra come la trasformazione possa essere reale, misurabile e centrata sulle persone. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK- Evento:
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#5
Talk Show | TIC TAC. IN UN MONDO CHE CORRE VELOCE, IL TEMPO È LA RISORSA PIÙ SCARSA E PREZIOSA
| Welfare & Learning | Nel ritmo frenetico del presente, la risorse che davvero manca è il tempo: imparare non significa solo aggiornarsi, ma riconoscere e sviluppare la propria unicità. Mentre il welfare tradizionale si concentra sul proteggere e sostenere, la formazione trasformativa apre possibilità: abilita, dà senso e diventa la leva capace di far emergere il valore distintivo del singolo. Con il 40% delle competenze destinate a diventare obsolete entro il 2030, diventa essenziale puntare su un apprendimento continuo che non comprometta l’equilibrio tra vita e lavoro. È qui che formazione e welfare si intrecciano: crescere significa prendersi cura delle persone e della comunità. Favorire un apprendimento inclusivo, flessibile e relazionale grazie a nuove tecnologie e modelli educativi significa diventare abilitatori non solo dell'evoluzione aziendale ma della società tutta. Un empowerment autentico non si esaurisce nel garantire comfort: nasce quando la persona viene messa nella condizione di sfidarsi, crescere e riconoscere le proprie risorse uniche. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK- Evento:
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#6
Face 2 Face | NIS2 - FORMAZIONE OBBLIGATORIA E RESPONSABILITÀ PERSONALI DEL MANCATO ADEMPIMENTO
Axerta illustra le modalità di adeguamento alla norma e le conseguenze per chi non ottempera. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK- Evento:
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#9
Open Talk | IT & SOSTENIBILITÀ: FOCUS SULLA PICCOLA E MEDIA IMPRESA E SULLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI LOCALI
Sustainability & PMI- Evento:
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#10
Internal Communication Day | Innovation Speech | OLTRE I CIGNI NERI. EMERGENZA E IMPREVEDIBILITÀ COME ELEMENTI COSTITUTIVI DELLE ORGANIZZAZIONI
Keynote Speech a cura del Prof. Piero Dominici- Evento:
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#11
Innovation Speech | AI DIDN'T KILL LEARNING. IT RAISED THE BAR.
In questo intervento esploreremo tre paradossi al cuore della trasformazione in corso — e cosa significhi davvero formare le persone nell'era dell'abbondanza cognitiva. Keynote Speech a cura di Ajda Moroni Grandini, Strategic Advisor Workplace Learning / Voxy.- Evento:
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#12
IL RUOLO DEI BENEFIT AZIENDALI ALL'INTERNO DELLA STRATEGIA DI WELFARE
Talk Show | Welfare & Benefits- Evento:
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#13
International Talk Show | AI & WORKFORCE DEVELOPMENT: NAVIGATING THE SKILLS REVOLUTION
| AI & Skills | AI is transforming the world of work – automating tasks and reshaping the skills companies need to stay competitive. As roles evolve, organisations must urgently rethink how to reskill and upskill their people and support them in adapting to change. This panel will explore how People & Culture leaders can build future-ready training strategies, leverage AI-powered learning tools, and promote continuous development in the era of the skills revolution. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK- Evento:
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#14
Innovation Speech | DAL TRAINING ALL'ENABLEMENT: PERCHÉ IL LEARNING AZIENDALE DEVE CAMBIARE PARADIGMA
Il 78% delle organizzazioni dichiara il learning una priorità C-suite. Solo il 12% lo fa davvero in modo efficace. Il gap è strategico. Il settore della formazione aziendale sta attraversando una trasformazione strutturale: dal corso come evento all'abilitazione continua nel flusso del lavoro, dal catalogo contenuti alla conoscenza personalizzata che diventa decisione strategica. L'AI sta accelerando questa transizione. Il vero cambiamento riguarda come le organizzazioni ascoltano le proprie persone prima ancora di decidere cosa insegnare loro. Lo speech offre una lettura del mercato, dati di scenario e una metodologia concreta per trasformare l'ascolto organizzativo in direzione strategica misurabile.- Evento:
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#15
Intervista a Franco Verzella, Forum della Sostenibilità 2013
SOSTENIAMO IL CAMBIAMENTO- Evento:
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#18
Innovation Speech | LA PEOPLE STRATEGY DI OGGI E DI DOMANI PARTE DALL'APPROCCIO SKILLS-BASED: COME IMPLEMENTARLO E CASI DI UTILIZZO
In collaborazione con Skillvue- Evento:
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#19
Phygital Talk | Gaming (R)Evolution | DIGITALE, GAMING, GAMIFICATION PER INNOVARE LEARNING, ON-BOARDING E PROCESSI HR
In collaborazione con Laborplay- Evento:
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#20
Talk Show di apertura | VERSO UNA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: DAL BENESSERE ALL'EMPLOYEE EXPERIENCE, COME SARÀ LA PEOPLE STRATEGY DEL FUTURO
HR & Corporate Culture- Evento:
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