Luana Terrile interroga il potenziale dell'AI conversazionale. Oltre l'efficienza algoritmica, cerchiamo di capire come la tecnologia possa diventare un ponte di dialogo generazionale reale.
L’ingresso dell’AI nei processi di learning – al pari di quanto sta accadendo in molti altri ambiti aziendali – sta ridefinendo non solo l’operatività, ma anche il senso del lavoro. Si apre così una riflessione necessaria: se una parte dell’apprendimento può essere delegata alla macchina, e se su alcuni aspetti del processo formativo l’AI garantisce risultati anche superiori, qual è oggi il contributo specificamente umano al learning? Il talk esplora quali dimensioni dell’apprendimento restano profondamente umane – giudizio, senso critico, responsabilità, capacità di dare significato all’esperienza – e come le aziende possano ripensare il learning non in opposizione all’AI, ma come opportunità per valorizzare ciò che rende l’apprendimento autenticamente umano.
| Augmented Voice (Reloaded): |
Nel corso della giornata, l’Intelligenza Artificiale è emersa come leva di trasformazione dei processi, del lavoro, delle strategie e, in ultima analisi, della creazione di valore. Ma cosa significa davvero “dare voce” alle tecnologie? E soprattutto: chi parla quando l’AI raccomanda, suggerisce, orienta (“nudge”) una decisione anziché un’altra? Il talk show propone una riflessione sul concetto di Augmented Voice, spostando l’attenzione dal semplice potenziamento del linguaggio alla qualità della relazione tra persone, tecnologie e organizzazioni. Se l’AI è sempre più capace di esprimersi, resta aperta una questione centrale: chi è responsabile del senso prodotto e a quali condizioni la voce artificiale rafforza – anziché indebolire – comprensione, autonomia e capacità decisionale all’interno delle organizzazioni.
| AI & Skills |
AI is transforming the world of work – automating tasks and reshaping the skills companies need to stay competitive. As roles evolve, organisations must urgently rethink how to reskill and upskill their people and support them in adapting to change. This panel will explore how People & Culture leaders can build future-ready training strategies, leverage AI-powered learning tools, and promote continuous development in the era of the skills revolution.
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