Fiducia

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Talk Show | SCENARI DI INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA: IL RUOLO DELLA LEADERSHIP NELLA TRASFORMAZIONE DEL LAVORO

| Leadership & Organizzazione | L’innovazione organizzativa non è solo una questione di mansioni, processi o strumenti: è una trasformazione profonda del modo in cui intendiamo, viviamo e guidiamo il lavoro. In questo scenario, la leadership gioca un ruolo chiave. Non basta più saper “gestire”: occorre accompagnare il cambiamento, interpretare nuove aspettative, promuovere autonomia e fiducia, mantenendo al tempo stesso coerenza e direzione strategica. In questo Talk Show esploreremo come i leader – a tutti i livelli – possano diventare agenti di trasformazione, capaci di far evolvere i modelli organizzativi, sostenere team in contesti ibridi e agili, e contribuire alla creazione di ambienti di lavoro più flessibili, inclusivi e orientati al futuro. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Phygital Speech | in collaborazione con Kekyjob | IL PATTO INVISIBILE TRA AZIENDA E PERSONA. LA RETENTION ATTRAVERSO SERVIZI CHE TRASFORMANO LA SELEZIONE IN APPARTENENZA

Oggi la sfida del recruitment non è solo trovare le persone giuste, ma costruire relazioni fondate sulla fiducia reciproca. Ogni inserimento parte con un patto psicologico, quell’accordo non scritto che unisce aspettative, valori e visione tra azienda e candidato. L'Head Hunter ha dato fiducia e accompagnato il candidato nel percorso di selezione. Al momento dell'inserimento esiste una "relazione privilegiata" tra Head Hunter e Candidato che abilita un canale di comunicazione esclusivo, più confidenziale, attraverso il quale comprendere l'avanzamento della relazione tra azienda e candidato. Le aspettative delle parti sono allineate? Kekyjob lavora su questo equilibrio: agevolare l'incontro dei due mondi – quello delle aziende e quello delle persone – e li accompagna lungo un percorso condiviso, dal primo colloquio all’integrazione in azienda. Perché solo quando le aspettative si allineano, nasce una collaborazione duratura e di valore. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Phygital Talk | C’ERA UNA VOLTA LO SMART WORKING |

| People Management & Smart Working | Negli anni della pandemia, lo smart working è stato adottato in modo diffuso, con risultati spesso positivi in termini di produttività, flessibilità, benessere. Con il progressivo ritorno alla normalità, d’altronde, molte aziende hanno ripristinato la presenza come default, accantonando la spinta trasformativa di quel periodo. In questo Talk Show ci interrogheremo sui motivi di questa inversione di rotta. È stata una questione di cultura? Di leadership? Di fiducia? O forse mancanza di visione? Nel rispondere a questi interrogativi, cercheremo di capire come lo smart working possa tornare a essere una leva strategica per l’organizzazione, e non solo un'opzione emergenziale. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Exclusive Interview | CO-INTELLIGENZE UMANE IN ORGANIZZAZIONE. GENERAZIONI, CULTURE E LINGUAGGI A CONFRONTO: UN DIALOGO IMPOSSIBILE O NUOVE SEMANTICHE DA IMMAGINARE?

Le organizzazioni italiane vivono oggi una trasformazione profonda e silenziosa: al loro interno convivono quattro generazioni – Baby Boomers, Gen X, Millennials e Gen Z – con esperienze, linguaggi e valori differenti. Questa pluralità, spesso percepita come complessità, è in realtà una leva di evoluzione se guidata con consapevolezza. Le nuove generazioni chiedono flessibilità, senso e benessere; le precedenti portano esperienza, metodo e visione strategica. La co-intelligenza diventa allora la chiave per armonizzare queste diversità, costruendo dialogo, fiducia e apprendimento reciproco. Adequat promuove questo approccio: un metodo che integra analisi organizzativa e sviluppo umano per valorizzare le deep skill e trasformare la diversità in motore di innovazione, benessere e sostenibilità. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Innovation Speech | OLTRE L’HYPE DELL’AI: COSTRUIRE FIDUCIA E CONNESSIONI NEI TEAM GLOBALI

L’Intelligenza Artificiale ha vissuto il suo momento di massimo entusiasmo, ma iniziano già a emergere i primi segnali di disillusione. Dai risultati incostanti ai limiti dell’apprendimento automatizzato, è sempre più evidente che la tecnologia da sola non basta ancora a risolvere le vere sfide dell’educazione e della comunicazione. In Busuu abbiamo sempre creduto in un approccio equilibrato: l’AI può potenziare le persone, ma sono la voce umana e le relazioni autentiche a creare un impatto duraturo. In questo keynote, Gino Micacchi, VP Product di Busuu, ci inviterà a ripensare il ruolo dell’AI nell’apprendimento con una provocazione: e se l’AI, da sola, fosse destinata a scomparire dall’educazione entro cinque anni? Scopriremo insieme perché fiducia, interazione e connessione umana definiranno il futuro dell’apprendimento e come le organizzazioni possano integrare la tecnologia in modo intelligente per costruire team più sicuri, connessi e competitivi a livello globale. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Talk Show | CULTURA ORGANIZZATIVA SENZA CONFINI: APPARTENENZA E IDENTITÀ NELL’ERA DEL LAVORO DISTRIBUITO

| Cultura Organizzativa & Internazionalizzazione | Per le aziende che operano da fusi orari diversi, con lingue diverse e in maniera fortemente distribuita tra confini nazionali, c’è un solo vero collante possibile: la cultura organizzativa. L’impegno della funzione People & Culture si gioca su più fronti: comunicativo, per costruire un linguaggio condiviso; organizzativo, per garantire coerenza nelle pratiche quotidiane; e strategico, per mantenere l’allineamento tra la gestione dei talenti e gli obiettivi di business. In questo Talk Show metteremo a confronto le esperienze di aziende internazionali impegnate nel consolidare una cultura aziendale comune, con l’obiettivo di valorizzare autonomia, fiducia e connessioni autentiche in un mondo del lavoro che non conosce più confini fisici. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

Talk Show di Apertura | VERSO LA CO-INTELLIGENZA URBANA: DALLA COOPERAZIONE ALL’INNOVAZIONE PER UNA CITTÀ SOSTENIBILE

“Co-intelligenza urbana” è il paradigma di una città che si costruisce attraverso la collaborazione: un ecosistema dinamico in cui cittadini, imprese, istituzioni e terzo settore cooperano per affrontare insieme le grandi sfide ambientali, sociali e infrastrutturali. La tecnologia conta, ma da sola non basta: servono anche strumenti di dialogo, mediazione e costruzione di fiducia tra attori diversi. In questo talk show esploreremo come le relazioni istituzionali, il confronto tra interessi e la governance partecipativa possano accelerare la transizione verso una mobilità urbana sostenibile, più intelligente e centrata sulla persona. #cointelligenza #mobilità #smartcity #sostenibilità