Innovazione

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Innovation Speech | in collaborazione con PlanEat | FOOD, PEOPLE, IMPACT: QUANDO L’HR INCONTRA IL FOODTECH

In che modo il foodtech può generare impatto positivo sulle persone e sull’ambiente? Con PlanEat esploriamo l’incontro tra HR e innovazione alimentare: il ruolo strategico delle risorse umane nel trasformare le scelte quotidiane in leve di benessere, sostenibilità e cultura aziendale, dove tecnologia e attenzione al cibo diventano strumenti di cambiamento reale. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Innovation Speech | in collaborazione con Vitality+ | INTEGRARE PER INNOVARE, UN NUOVO METODO PER LO SVILUPPO ORGANIZZATIVO

Le aziende di successo operano come organismi viventi, con reti orizzontali e diversità come motori di connessione. L’innovazione emerge dall’integrazione di persone, competenze, emozioni e tecnologie. In questo senso le aziende che crescono sono quelle che valorizzano il benessere dei team quanto i risultati, trasformando la cura delle persone in una leva strategica. Attraverso psicologia e neuroscienze organizzative, esploreremo come l’integrazione sia parte fondamentale di un’intelligenza collettiva che trasforma complessità in valore e differenze in innovazione condivisa, invitando a passare dalla logica del controllo a quella della relazione per il futuro. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Phygital Speech | in collaborazione con WellDone | FINALMENTE L’AI STRIZZA L’OCCHIO ALLE SOFT SKILL: QUANDO LA TECNOLOGIA INCONTRA IL BENESSERE ORGANIZZATIVO

Nel pieno della trasformazione digitale, l’Intelligenza Artificiale non si limita più a eseguire: osserva, apprende, interpreta. E soprattutto, se ben istruita su cosa cercare e come farlo, ha iniziato a riconoscere il vero asset strategico delle organizzazioni: le soft skill. Empatia, pensiero critico, leadership, intelligenza emotiva, adattabilità: tutto ciò che rende le persone insostituibili sta diventando sempre più rilevante... anche per l’AI. Ma c’è un punto cruciale: la tecnologia può amplificare, non sostituire. Non può allenare ciò che le persone non hanno mai sviluppato. Per questo la formazione sulle competenze trasversali non è un’opzione, ma una condizione abilitante. Se guidata da professionisti esperti, può creare una vera partnership con l’AI, dove l’intelligenza umana e quella artificiale si potenziano a vicenda. In questo nuovo equilibrio, il benessere organizzativo non è un “nice to have”, ma un driver di performance e innovazione. Le soft skill, sostenute dall’AI, non solo migliorano la collaborazione e la resilienza interna, ma favoriscono ambienti di lavoro più inclusivi, motivanti e sostenibili. Quando le persone si sentono valorizzate per ciò che sono – e non solo per ciò che fanno – l’organizzazione cresce, si trasforma e innova con maggiore coerenza e velocità. Le competenze umane diventano così il motore del cambiamento, e il benessere organizzativo il suo carburante. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Phygital Speech | in collaborazione con Elty | IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE DI SUCCESSO

Il lavoro non è più solo uno stipendio o un luogo: è un’esperienza che deve farci stare bene. Le aziende che investono in benessere diventano catalizzatori di talento, produttività e sostenibilità. Perché non c’è innovazione senza benessere, né impresa sana senza persone sane. Il futuro del lavoro è più umano. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Phygital Speech | in collaborazione con Qipo | INNOVAZIONE E COLLABORAZIONE PER UNA NUOVA INTELLIGENZA A LAVORO

L’intelligenza collettiva è il vero motore del cambiamento. In un mondo guidato dai dati e dall’IA è importante valorizzare il contributo di ogni persona, integrare esperienze e costruire una cultura condivisa. Solo così è possibile affrontare la trasformazione digitale rendendo le organizzazioni più inclusive, resilienti e competitive, capaci di generare valore concreto e sostenibile nel tempo. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Innovation Speech | COME SUPERARE IL WELLBEING MISMATCH: AZIONI STRATEGICHE PER RICOSTRUIRE L'ENGAGEMENT

La ricerca realizzata da Jointly insieme all’Osservatorio HR Innovation Practice del POLIMI fotografa un mondo del lavoro segnato da disingaggio e da un crescente divario tra i bisogni delle persone e le risposte delle aziende: il wellbeing mismatch. Per colmare questo gap servono strategie mirate, basate su ascolto, personalizzazione e uso dei dati. Lo speech proporrà una “cassetta degli attrezzi HR” per ricostruire l’engagement, illustrando approcci concreti e casi reali come l’esperienza di Trenord, che ha trasformato l’ascolto organizzativo in leva di benessere e partecipazione. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Talk Show | SCENARI DI INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA: IL RUOLO DELLA LEADERSHIP NELLA TRASFORMAZIONE DEL LAVORO

| Leadership & Organizzazione | L’innovazione organizzativa non è solo una questione di mansioni, processi o strumenti: è una trasformazione profonda del modo in cui intendiamo, viviamo e guidiamo il lavoro. In questo scenario, la leadership gioca un ruolo chiave. Non basta più saper “gestire”: occorre accompagnare il cambiamento, interpretare nuove aspettative, promuovere autonomia e fiducia, mantenendo al tempo stesso coerenza e direzione strategica. In questo Talk Show esploreremo come i leader – a tutti i livelli – possano diventare agenti di trasformazione, capaci di far evolvere i modelli organizzativi, sostenere team in contesti ibridi e agili, e contribuire alla creazione di ambienti di lavoro più flessibili, inclusivi e orientati al futuro. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Innovation Speech | in collaborazione con ProfessionAI | AI EVOLUTIVA PER HR AGILI: ANTICIPA IL FUTURO, GESTISCI I RISCHI, INTEGRA L'INNOVAZIONE

Negli ultimi due anni l’Intelligenza Artificiale è entrata in ogni conversazione HR. Ma ridurla a un “saper usare i prompt” è un errore: l’AI non è un software che si installa, è una tecnologia che evolve a velocità esponenziale. Gli strumenti e le pratiche di dodici mesi fa sono già superati. La vera sfida per l’HR oggi non è più se usare l’AI, ma come restare al passo con un cambiamento che non rallenta mai. Come sfruttare l’innovazione senza dover ricominciare da zero ogni sei mesi? In questo intervento mostreremo come le risorse umane possono adottare un approccio agile all’AI, in modo concreto e accessibile. Partendo dalla ricerca più recente, scopriremo: 1) orientarsi nell’evoluzione: come siamo arrivati all’AI di oggi (dagli algoritmi predittivi all’AI generativa) e in che direzione ci stiamo muovendo, anticipando le sfide del prossimo anno 2) usarla nel modo giusto: come massimizzare il valore dei nuovi modelli e gestire rischi come bias, allucinazioni e mancanza di trasparenza 3) integrare l’innovazione: come l’HR può inserire l’AI nei processi quotidiani senza stravolgere, ma evolvendo, le proprie abitudini. L’obiettivo: costruire un’HR capace di integrare l’AI non come un progetto straordinario, ma come una competenza quotidiana: viva, adattiva e in crescita costante insieme alle persone. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Phygital Talk | ORGANIZZAZIONI SKILL-CENTRED: LA FUNZIONE “LEARNING & DEVELOPMENT” OLTRE I RUOLI

| Learning & Innovation | Con il cambiamento delle modalità del lavoro, le aziende stanno progressivamente passando da una gestione dei talenti basata sulle mansioni a un approccio centrato sulle competenze. Questa vera e propria rivoluzione copernicana implica un cambio di prospettiva: non è più la persona ad adattarsi al ruolo, ma il ruolo a modellarsi sulla persona. In questo scenario, la funzione Learning & Development assume un nuovo significato: non più solo formazione, ma abilitazione di percorsi di crescita dinamici, supporto alla mobilità interna e valorizzazione del potenziale individuale. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Phygital Speech | in collaborazione con Digit'Ed | CORPORATE ACADEMY COME MOTORE DI TALENTO E INNOVAZIONE

In un’epoca di trasformazione continua, in cui il talento è la leva strategica per l’evoluzione delle organizzazioni, le Corporate Academy diventano veri e propri hub di innovazione e cultura affermandosi come ecosistemi di crescita e innovazione, capaci di unire persone, cultura e tecnologia per generare valore sostenibile. Attraverso esempi concreti e dati, approfondiamo come le Academy moderne favoriscano l’empowerment delle persone, la trasformazione organizzativa e la creazione di valore sostenibile nel lungo periodo. Una riflessione su un nuovo paradigma di formazione, in cui la collaborazione tra azienda e partner formativi come Digit’Ed diventa motore di innovazione continua e di competitività per l’intero sistema Paese. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Exclusive Interview | CO-INTELLIGENZE UMANE IN ORGANIZZAZIONE. GENERAZIONI, CULTURE E LINGUAGGI A CONFRONTO: UN DIALOGO IMPOSSIBILE O NUOVE SEMANTICHE DA IMMAGINARE?

Le organizzazioni italiane vivono oggi una trasformazione profonda e silenziosa: al loro interno convivono quattro generazioni – Baby Boomers, Gen X, Millennials e Gen Z – con esperienze, linguaggi e valori differenti. Questa pluralità, spesso percepita come complessità, è in realtà una leva di evoluzione se guidata con consapevolezza. Le nuove generazioni chiedono flessibilità, senso e benessere; le precedenti portano esperienza, metodo e visione strategica. La co-intelligenza diventa allora la chiave per armonizzare queste diversità, costruendo dialogo, fiducia e apprendimento reciproco. Adequat promuove questo approccio: un metodo che integra analisi organizzativa e sviluppo umano per valorizzare le deep skill e trasformare la diversità in motore di innovazione, benessere e sostenibilità. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK

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Talk Show | LA CITTÀ DEL FUTURO TRA RINNOVAMENTO, ELETTRIFICAZIONE E INNOVAZIONE

La transizione energetica è una delle leve fondamentali per la trasformazione delle città. In questo scenario – fatto di fonti rinnovabili, reti intelligenti e nuovi modelli di produzione e consumo dell’energia – la mobilità è solo una parte di un ecosistema più ampio che richiede soluzioni integrate. Il Talk Show sarà l’occasione per riflettere su strategie capaci di coniugare sostenibilità ambientale, efficienza e qualità della vita. #energia #ambiente #sostenibilità

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Innovation Speech | IMPRESE PROTAGONISTE DELLA MOBILITÀ SOSTENIBILE: IL VALORE DELLE SCELTE QUOTIDIANE

La transizione verso città smart e sostenibili non si gioca solo nelle grandi infrastrutture e nelle scelte istituzionali: passa anche dalle imprese e dai loro modelli organizzativi. Le aziende – anche quelle di dimensioni medie e piccole – possono diventare attori strategici di innovazione urbana, promuovendo una nuova cultura della mobilità che parte dai comportamenti quotidiani delle persone. Una testimonianza che evidenzia come la cultura della sostenibilità nasca dal basso e si rafforzi quando imprese, persone e comunità sperimentano insieme nuovi modi di muoversi e abitare i territori.