FORUM HR PEOPLE & CULTURE 2025
Milano, 19.11.2025 — 20.11.2025
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Phygital Speech | in collaborazione con Elty | IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE DI SUCCESSO
Il lavoro non è più solo uno stipendio o un luogo: è un’esperienza che deve farci stare bene. Le aziende che investono in benessere diventano catalizzatori di talento, produttività e sostenibilità. Perché non c’è innovazione senza benessere, né impresa sana senza persone sane. Il futuro del lavoro è più umano.
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Phygital Talk | in collaborazione Consecution Group | PERSONE E MOBILITÀ: IL VALORE UMANO DEL FLEET MANAGEMENT
| HR & Mobility Management |
Dietro ogni veicolo aziendale c’è una persona, un compito da svolgere, un tempo da rispettare. Per questo, il fleet management non è solo una questione logistica, ma un’opportunità per le Risorse Umane di creare valore. Attraverso soluzioni di outsourcing e strumenti digitali, è possibile alleggerire le attività burocratiche, rendere i processi più fluidi e migliorare la qualità della vita lavorativa. Un parco auto ben gestito si traduce in un’organizzazione più sostenibile, più efficiente e più attenta alle persone che la fanno muovere – in tutti i sensi.
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Phygital Speech | in collaborazione con Top Employers Institute | LA NUOVA LEADERSHIP È AI-POWERED: SIAMO PRONTI?
Man mano che l’intelligenza artificiale trasforma rapidamente il mondo del lavoro, anche la leadership sta subendo una profonda ridefinizione. La Ricerca Top Employers mostra come le organizzazioni più avanzate stiano aiutando i propri leader ad adattarsi, affrontando nuove sfide legate all’attenzione, alla fiducia e ai processi decisionali. Durante questa sessione si esploreranno le principali competenze che i leader devono sviluppare per bilanciare la produttività guidata dall’AI con un impatto significativo e umano, in un mondo in continua evoluzione.
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Phygital Interview | in collaborazione con Eudaimon | OLTRE I BENEFIT: IL WELFARE COME LEVA DI SCELTA, VALORE E BENESSERE
Il welfare aziendale sta vivendo un’evoluzione: non più semplice lista di benefit, ma ecosistema che genera valore, orienta le scelte e rafforza il benessere delle persone. I dati lo confermano: il 79% dei dipendenti italiani considera i benefit determinanti nella scelta di un nuovo lavoro, e il 43% accetterebbe persino uno stipendio più basso in cambio di un pacchetto welfare migliore. Eppure permane un grande divario: solo il 54% dei lavoratori si dichiara soddisfatto dell’offerta, mentre il 77% delle aziende crede che i propri dipendenti lo siano. Questo scarto di percezione evidenzia la necessità di ripensare il welfare in chiave più personalizzata, inclusiva e integrata, capace di rispondere ai bisogni reali delle persone e di generare un impatto duraturo sul loro benessere e sull’organizzazione.
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Phygital Speech | in collaborazione con Qipo | INNOVAZIONE E COLLABORAZIONE PER UNA NUOVA INTELLIGENZA A LAVORO
L’intelligenza collettiva è il vero motore del cambiamento. In un mondo guidato dai dati e dall’IA è importante valorizzare il contributo di ogni persona, integrare esperienze e costruire una cultura condivisa. Solo così è possibile affrontare la trasformazione digitale rendendo le organizzazioni più inclusive, resilienti e competitive, capaci di generare valore concreto e sostenibile nel tempo.
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Phygital Speech | IL LAVORO APPAGANTE: L’EQUILIBRIO TRA PERFORMANCE E BENESSERE
| In collaborazione con iSapiens |
C’è un equilibrio sottile che tiene insieme il benessere e la performance. Non è una formula, né una metrica. È un movimento continuo, quasi impercettibile, che nasce quando le persone si sentono parte di qualcosa e allo stesso tempo libere di esprimersi. Nel lavoro, come nella vita, la vera energia arriva da ciò che ci appassiona. Ma la passione non si può imporre, si può solo accendere, creando i contesti, le relazioni e le connessioni giuste. Il segreto non è scegliere tra benessere o risultati, ma imparare a muoversi nello spazio in cui i due si incontrano. Un luogo fatto di equilibrio dinamico, di ascolto reciproco, di passioni che si trasformano in azione. È lì che l’evoluzione comincia davvero: quando ciò che fa bene alle persone fa anche bene alle organizzazioni.
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Innovation Speech | COME SUPERARE IL WELLBEING MISMATCH: AZIONI STRATEGICHE PER RICOSTRUIRE L'ENGAGEMENT
La ricerca realizzata da Jointly insieme all’Osservatorio HR Innovation Practice del POLIMI fotografa un mondo del lavoro segnato da disingaggio e da un crescente divario tra i bisogni delle persone e le risposte delle aziende: il wellbeing mismatch. Per colmare questo gap servono strategie mirate, basate su ascolto, personalizzazione e uso dei dati. Lo speech proporrà una “cassetta degli attrezzi HR” per ricostruire l’engagement, illustrando approcci concreti e casi reali come l’esperienza di Trenord, che ha trasformato l’ascolto organizzativo in leva di benessere e partecipazione.
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Exclusive Interview | IN DIFESA DELLO SMART WORKING: IL NUOVO TEMPO DEL LAVORO E LA VIA PER IL BENESSERE IN AZIENDA
Lo Smart Working non è solo una modalità operativa, ma un nuovo modo di concepire il tempo, lo spazio, le relazioni sul lavoro e la qualità stessa dell’esperienza lavorativa. Una delle più autorevoli voci accademiche italiane nel campo dell’organizzazione aziendale dialogherà con un manager e saggista che ha fatto dello Smart Working il centro della propria riflessione. Ripensare l’organizzazione a partire dal valore del tempo e dalla centralità della persona non solo è possibile, ma è anche necessario per consolidare una cultura orientata al benessere sul lavoro.
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Face 2 Face | RICEVERE, ALZARE, MURARE: IL BENESSERE MENTALE IN AZIENDA E LE NUOVE SFIDE DEL MONDO HR
Lo stress, le aspettative di performance e il futuro HR: un'analisi a due voci sui pilastri del benessere mentale in azienda e un dibattito dinamico sulle decisioni strategiche che attendono il People Management. L'intervista esplora come trasformare il carico mentale e le pressioni in opportunità di crescita e culmina con un coinvolgente botta e risposta ispirato dalla partnership con Unobravo e la Lega Volley Femminile: le aziende dovranno decidere se "Ricevere", "Alzare" o "Murare" le sfide attuali e future del People Management.
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Talk Show | TRA WELFARE E RESPONSABILITÀ D’IMPRESA: LA SALUTE COME INFRASTRUTTURA DELLA SOSTENIBILITÀ AZIENDALE
| Health & CSR |
Investire nella salute delle persone è oggi una scelta strategica che contribuisce alla sostenibilità economica, sociale e organizzativa dell’impresa. Un’azienda che abbia a cuore la salute dei propri dipendenti non sta semplicemente elargendo dei benefit: da un lato genera benefici concreti per il business – migliorando produttività ed engagement, riducendo l’assenteismo – dall’altro costruisce uno dei pilastri fondamentali della propria strategia di sostenibilità. In questo Talk Show parleremo di salute come asset aziendale, fondato su prevenzione, personalizzazione e digitalizzazione dei servizi, all’interno di una nuova alleanza tra HR, provider e persone.
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Innovation Speech | FORMARE IL CONSUMATORE, VALORIZZARE IL DIPENDENTE
Prendersi cura delle persone significa anche aiutarle a fare scelte consapevoli. Il welfare di Altroconsumo integra percorsi di educazione finanziaria e alla sostenibilità per accompagnare i dipendenti nella vita quotidiana, rafforzando fiducia, autonomia e benessere. Un progetto che parte dall’ascolto e crea connessioni autentiche tra valori personali e cultura aziendale. Perché il benessere comincia dalla consapevolezza.
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Exclusive Interview | COME LA CO-INTELLIGENZA RIDISEGNA IL WELLBEING AZIENDALE: IL CASO WELLMAKERS
La co-intelligenza, che unisce esseri umani e AI, sta ridefinendo il benessere aziendale grazie all'ascolto dei dati e all'uso dell'AI, trasformando così le informazioni ed i segnali in esperienze personalizzate. WellMakers by BNP Paribas ne è un esempio, mostrando come questo approccio olistico migliori la soddisfazione e la loyalty dei dipendenti, ottimizzando al contempo l'efficienza delle Risorse Umane. L'evento permetterà di capire le dimensioni del benessere, il ruolo dei dati e dell'AI, e le funzioni primarie della nuova piattaforma WellMakers, offrendo anche l'opportunità di contribuire alla discussione sul futuro del wellbeing.
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Main Keynote Speech | LE NUOVE REGOLE DELL’ENGAGEMENT: OTTO PROFILI PER CAPIRE IL NUOVO RAPPORTO TRA PERSONE E LAVORO
Main Session, presso l'Auditorium dell'Università IULM Milano.
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Talk Show | OLTRE IL BENEFIT: IL PEOPLE CARING COME LEVA STRATEGICA PER LA CRESCITA AZIENDALE
| People Caring & HR Strategy |
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e trattenere i talenti richiede un cambio di paradigma: considerare il benessere dei dipendenti non più solo come un benefit, ma come un pilastro strategico per la crescita e la sostenibilità del business. Il carico del "caregiving", che grava sul 75% dei dipendenti, genera costi nascosti legati a stress, calo di produttività e turnover. Come trasformare questa sfida in un vantaggio competitivo tangibile? LianeCare, la piattaforma all-in-one di Smart People Caring, ne discute in un dialogo aperto e concreto con aziende leader di settore.
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Exclusive Interview | DAL BENEFIT AL PATTO DI FIDUCIA: IL VALORE STRATEGICO DELLE CONVENZIONI AZIENDALI
La distanza tra aspettative dei collaboratori e offerta aziendale è il punto critico. Le ricerche condotte con Doxa mostrano che i benefit non sono più solo retribuzione, ma esperienze in evoluzione che richiedono adattamento e integrazione. Qui nasce il patto di fiducia tra lavoratore e azienda: anche convenzioni semplici diventano asset strategici. Non basta aggiungere benefit, occorre trasformarli in leve di fiducia e valore condiviso, generando una catena virtuosa che dall'azienda si estende a persone e comunità.
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