Cultura organizzativa
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Cultura organizzativa
| IA & Future of Work |
Intelligenza Artificiale: apocalisse del lavoro o rivoluzione della consapevolezza?
Molti CEO – soprattutto nel panorama statunitense (Ford, Amazon, IBM, Shopify, Intel, tra gli altri) – continuano a ripetere il mantra secondo cui numerosi lavori, specialmente quelli qualificati, saranno presto eliminati o rimpiazzati dall’IA. Ma è davvero questa l’unica storia possibile? E se invece fossimo all’alba di una nuova narrativa, più coraggiosa e stimolante? Una storia di co-intelligenza, in cui la tecnologia diventa il partner che amplifica capacità umane, riscrive processi, stimola consapevolezza e ridefinisce profondamente il significato stesso del lavoro. In questa visione più evoluta e people-centrica, le organizzazioni non sono semplici utilizzatrici dell’IA, ma protagoniste consapevoli del proprio cambiamento. Processi ripensati, talenti valorizzati non sul "come" o "cosa", ma soprattutto sul "perché", e un'alleanza strategica tra People & Culture e CIO per ridisegnare strutture organizzative più efficaci, inclusive e resilienti. Chi riuscirà ad adottare questa visione, non solo sopravviverà alla trasformazione, ma ne sarà protagonista, facendo del lavoro non solo un mezzo, ma un'esperienza carica di significato.
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| Internal Communication & Talent Management |
Una cultura organizzativa matura si misura anche dalla libertà che offre ai talenti di esprimersi. Un’azienda che garantisca alle persone tempi, modi e canali adeguati per dare feedback, portare nuove idee e avviare momenti di confronto avrà maggiori speranze di trattenere le persone migliori, valorizzarne il potenziale e rafforzarne l’engagement. Ma come si fa a creare una cultura del dialogo reale, che superi la retorica dell’ascolto e diventi pratica quotidiana? Il Talk Show di chiusura della prima giornata del Forum People & Culture intende riflettere sull’importanza della comunicazione interna nella gestione dei talenti a tutti i livelli, per valorizzare realmente la voce del talento all’interno delle organizzazioni, nei momenti di crescita, nei passaggi critici, nella quotidianità del lavoro.
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| Cultura Organizzativa & Internazionalizzazione |
Per le aziende che operano da fusi orari diversi, con lingue diverse e in maniera fortemente distribuita tra confini nazionali, c’è un solo vero collante possibile: la cultura organizzativa. L’impegno della funzione People & Culture si gioca su più fronti: comunicativo, per costruire un linguaggio condiviso; organizzativo, per garantire coerenza nelle pratiche quotidiane; e strategico, per mantenere l’allineamento tra la gestione dei talenti e gli obiettivi di business. In questo Talk Show metteremo a confronto le esperienze di aziende internazionali impegnate nel consolidare una cultura aziendale comune, con l’obiettivo di valorizzare autonomia, fiducia e connessioni autentiche in un mondo del lavoro che non conosce più confini fisici.
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| Talent Acquisition & Corporate Culture |
La nostra epoca sta vivendo un profondo cambiamento valoriale: il lavoro non occupa più il centro dell’identità e della vita delle persone. Sempre più persone ricercano percorsi alternativi all’occupazione tradizionale, in cerca di flessibilità, benessere e, soprattutto, senso. In questo scenario, costruire una proposta di valore per i candidati diventa una sfida inedita: non si tratta più soltanto di attrarre verso l’azienda, ma verso il lavoro stesso. Nel corso di questo Talk Show rifletteremo su come ripensare radicalmente la Talent Acquisition per coinvolgere quella crescente parte di popolazione che oggi cerca qualcosa di più di un impiego: un contesto gravido di significato e rispettoso della propria individualità, del proprio tempo e dei propri valori. HAI PARTECIPATO AL FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK
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L’intervento esplorerà come la vera trasformazione AI non sia tecnologica ma culturale. Il successo delle organizzazioni nell’adozione dell’intelligenza artificiale dipende dalla capacità di rendere le persone protagoniste del cambiamento: non più esecutori, ma orchestratori di sistemi intelligenti. Datapizza racconterà come, attraverso la collaborazione con grandi aziende italiane, stia contribuendo a costruire organizzazioni AI-driven, dove tecnologia e cultura evolvono insieme. Ad inizio, prima dell'intervento, un annuncio speciale: salirà sul palco Fabrizio Cataldi di Comunicazione Italiana con Dario D’Odorico, GM di Datapizza, per presentare la partnership strategica con Datapizza all'interno del programma Voice. Una collaborazione che attraverserà tutto l'anno e tutti i Forum, portando awareness concreta e soluzioni innovative sul tema dell'AI e della trasformazione che sta ridefinendo il volto delle aziende italiane. HAI PARTECIPATO ALL'ANTEPRIMA FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK
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ENGLISH VERSION: Work is no longer the unquestioned cornerstone of life it once was. Across developed economies, we are witnessing a profound cultural shift: from the rise of hybrid work and the demand for flexibility in Europe, to increased focus on well-being and purpose in the US, to Japan’s efforts to soften its rigid work culture. While the pandemic accelerated this change, its origins lie in broader cultural, economic, and technological transformations. Even the global trend of rebranding HR as “People & Culture” signals a need for new paradigms. This Opening Talk Show will explore how People & Culture leaders can adapt to remain relevant in a changing world, embracing collaboration, shared intelligence, and purpose as new ethical foundations for work. ITALIAN VERSION: Il lavoro non è più il pilastro indiscusso della vita che è stato per generazioni. Nelle economie sviluppate si sta affermando un cambiamento culturale profondo: in Europa cresce la richiesta di modelli ibridi e flessibili, negli Stati Uniti l’attenzione si concentra sul benessere e sul senso del lavoro, mentre in Giappone si tenta di superare una cultura aziendale ancora rigida. La pandemia ha accelerato questa trasformazione, ma le sue radici affondano in dinamiche culturali, economiche e tecnologiche più ampie. Anche il passaggio da “Human Resources” a “People & Culture” riflette la necessità di nuovi paradigmi fondati su collaborazione, senso e Co-Intelligenza. L’Opening Talk Show esplorerà come i leader possano interpretare questa evoluzione per costruire un’etica del lavoro più umana, condivisa e sostenibile. HAI PARTECIPATO ALL'ANTEPRIMA FORUM HR 2025? Cerca la tua foto nella cartella condivisa SERVIZIO FOTOGRAFICO: https://drive.google.com/drive/folders/1crItmA0_bWLwIOPGONfHnQ70o6m0jtpK
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Le forze geopolitiche, della sostenibilità e dell’innovazione tecnologica stanno trasformando in profondità il modo in cui le organizzazioni generano valore. L’intelligenza artificiale segna l’ingresso in una nuova era di collaborazione tra persone e agenti digitali. Per affrontarla, le imprese devono evolvere in vere e proprie “digital factory”, dove la cultura dell’apprendimento continuo e della sperimentazione guida una leadership diffusa, etica e capace di integrare intelligenze diverse.
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#People & #Culture "THE ERA OF CO-INTELLIGENCE" -
Conduce: Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom.
Da programma era previsto lo speech di Valentina Garavaglia, Rettrice / Università IULM,
ma interviene in sua vece Alessandra Mazzei, Delegata della Rettrice alla Terza Missione.
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IT & Corporate Culture
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HR & Corporate Culture
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Speaker:
HR & Corporate Culture
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Speaker:
Involve Talents
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Speaker:
Sostenibilità & Organizzazione
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Speaker:
In collaborazione con StoryFactory (+ relativo Keynote Speech)
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Speaker:
Customer Experience & Corporate Culture
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Speaker:
